La Germania è invidiata a livello internazionale per il suo sistema duale di formazione dei lavoratori qualificati. L'apprendista viene formato 3,5 giorni alla settimana in azienda, 1,5 giorni dalla scuola professionale. La retribuzione mensile di un apprendista è di circa 600-800 euro, a seconda dell'anno di apprendistato (l'apprendistato medio dura tre anni) e del settore.

Frequentare la scuola professionale, tuttavia, non libera l'azienda dall'obbligo di formare effettivamente l'apprendista durante la formazione pratica e di non utilizzarlo come semplice forza lavoro.

Un apprendista che ha potuto solo lavorare in azienda ha citato il suo datore di lavoro per la differenza tra l'indennità di formazione e il salario di un dipendente ordinario davanti al tribunale del lavoro di Bonn (sentenza dell'8 luglio 2021, AZ 1 CA 308/2), che gli ha dato ragione. Il giudice ha ordinato al datore di lavoro di pagare secondo una determinata fascia salariale di un contratto collettivo quadro esistente. I contratti collettivi esistono anche in Germania, ma la maggior parte di essi non è generalmente vincolante.