Una questione "classica" nella consulenza transfrontaliera è quella di stabilire se un dipendente abbia diritto a un bonus anche se la sua performance è stata chiaramente inferiore alla media e/o se l'azienda ha chiuso l'anno in perdita. Nella sentenza del 19 2 2025 (10 AZR 57/24), il Tribunale federale del lavoro ha confermato l'attuale giurisprudenza in materia: se il datore di lavoro non fornisce al dipendente all’inizio dell’anno gli obiettivi in tempo utile; ciò fa scattare una richiesta di risarcimento danni da parte del dipendente se la definizione degli obiettivi successiva non può più svolgere la sua funzione motivazionale e di incentivo. Se il datore di lavoro non comunica o negozia gli obiettivi con il dipendente all'inizio dell'anno, il dipendente può invocare questa giurisprudenza e chiedere il 100% del bonus.