La prima cosa da spiegare al lettore italiano è che in Germania il periodo di preavviso non può essere normalmente indennizzato, perché altrimenti il lavoratore perderebbe la copertura previdenziale. Il dipendente licenziato si ammala al momento del ricevimento della comunicazione di licenziamento e non può quindi godere delle ferie durante il periodo di preavviso. Il Tribunale (sentenza del 30 maggio 2024,4 Sa 17/23) non lascia dubbi sul fatto che il dipendente abbia diritto a un'indennità per le ferie in questo caso.