Il Tribunale federale del lavoro, con decisione del 3 giugno 2025 (9 AZR 104/24), ha ribadito che il datore di lavoro non può liquidare le ferie del lavoratore se è ancora possibile fruirne in natura. Attenzione, dunque, per tutti i datori di lavoro che concludono accordi transattivi di questo tipo: il diritto del lavoratore resta in ogni caso valido.