Il datore di lavoro ha utilizzato le registrazioni della videocamera come motivo di licenziamento senza preavviso. Era evidente che il dipendente aveva lasciato l'azienda in anticipo ed era stato comunqu pagato per l'intero orario di lavoro. Il dipendente si è opposto all‘utilizzo, ma non è stato ascoltato dal Tribunale federale del lavoro. In poche parole, la protezione dei dati non tutela il colpevole, la frode era evidente (BAG, sentenza del 29 giugno 2023, 2 AZR 296/22). Si è ancora in attesa di una decisione della Corte di giustizia europea sulla questione se le violazioni del GDPR possano portare a un divieto di utilizzo delle prove.