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Scelta della legge e legge sulle condizioni generali di contratto

Diritto del lavoro

Scelta della legge e legge sulle condizioni generali di contratto

Per i datori di lavoro che assumono persone a livello transfrontaliero nell'UE, molto raramente conviene concordare la legge applicabile ai contratti di lavoro. Se, ad esempio, il datore di lavoro italiano ha offerto ai propri dipendenti che lavorano in Germania il diritto italiano, questi godono di una doppia tutela: quella italiana in base al contratto e quella tedesca in base al diritto del lavoro tedesco (art. 8 comma 1 frase 1 del Regolamento Roma I).

 

Questo ha portato dei problemi anche a Ryanair. La compagnia aerea irlandese aveva assunto un pilota che lavorava in Germania secondo il diritto irlandese. Il contratto di lavoro consisteva in un gran numero di clausole preformulate che costituivano termini e condizioni generali in senso giuridico; le clausole comprendevano anche l'obbligo per il pilota di rimborsare i costi di formazione in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.

Ryanair ha fatto causa per ottenere il rimborso dei costi di formazione in base alla legge irlandese, ma senza successo: " Anche se le parti hanno scelto una legge diversa, un contratto di lavoro standard è soggetto a una verifica dei termini e delle condizioni generali(articoli 305 e seguenti del BGB), se il diritto tedesco fosse applicabile senza la scelta della legge", ha affermato la Corte federale del lavoro il 23 gennaio 2024 (9 AZR 115/23). Poiché la clausola sarebbe irragionevolmente svantaggiosa per il lavoratore, è invalida ai sensi dell'articolo 307, comma 1, frase 1 del BGB. Ciò chiarisce che anche la legge sulle condizioni generali di contratto fa parte delle norme inderogabili alla tutela dei lavoratori.