Le referenze possono essere piegate!

Diritto del lavoro

Una delle principali differenze tra il diritto del lavoro tedesco e quello italiano è sempre stato il diritto alla lettera di referenze dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Mentre in Italia ha solo un'importanza secondaria, in Germania è nata un'area di diritto separata, che non solo prevede un linguaggio specifico in termini di contenuto, ma contiene anche regolamenti formali. Per i datori di lavoro italiani che assumono personale in base al diritto tedesco, le norme sono difficilmente comprensibili.

La Corte d’appello del lavoro del Meclemburgo ha dovuto affrontare la questione se un certificato possa essere piegato due volte o debba essere inviato non piegato in una busta DIN A4. La Corte si è pronunciata a favore della piegatura, a condizione che siano possibili "copie o scansioni pulite e ordinate" della carta piegata. Ciò non sarebbe garantito se "le pieghe sulle copie fossero visibili a causa dell'annerimento che attraversa il foglio" (LAG Mecklenburg-Vorpommern, sentenza del 2 novembre 2023, 5 SA 35/23).

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