Zeugnis darf gefaltet werden!

Arbeitsrecht

Ein großer Unterschied zwischen deutschem und italienischem Arbeitsrecht stellt seit jeher das Recht auf ein Arbeitszeugnis nach Beendigung der Tätigkeit dar. Während es in Italien nur eine untergeordnete Bedeutung hat, ist in Deutschland ein eigenes Rechtsgebiet entstanden, das nicht nur inhaltlich eine bestimmte Sprache vorgibt, sondern auch formale Vorschriften enthält. Für italienischen Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach deutschem Rechtbeschäftigen, sind die Vorschriften kaum nachvollziehbar.

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern musste sich jetzt mit der Frage beschäftigen, ob ein Zeugnis zweimal gefaltet werden darf, oder ungefaltet in einen DIN A4 Umschlag versandt werden muss. Es hat hier zu Gunsten der Faltung entschieden unter der Bedingung, dass dann vom gefalteten Papier „saubere und ordentliche Kopien oder Scans“ möglich seien. Das wäre dann nicht gewährleistet, wenn sich „Falzungen auf den Kopien durch quer über den Bogen verlaufende Schwärzungen abzeichnen“ würden

(LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 2. November 2023, 5 SA 35/23).

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